Уважаемые предприниматели, информируем Вас об основных изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году.
Согласно Федеральному закону от 06.04.2024 №70-ФЗ, с 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий
Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Согласно Приказу Роструда от 16.02.2024 № 31, с 14 мая 2024 года скорректированы чек-листы для проверок работодателей
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым поверяют, правильно ли организация:
устанавливает режим и продолжительность работы;
предоставляет время отдыха;
соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному чек-листу стали следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии.
Согласно постановлению Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, с 1 сентября 2024 года применяются новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023
№ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов. В связи с этим Правительством России утверждены:
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и др. При этом субъекты РФ должны будут учитывать рекомендации Минтруда.
Квоту станут рассчитывать ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту будут считать исполненной на 2 рабочих места.
Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.
Согласно Федеральному закону от 22.04.2024№ 91-ФЗ, с 1 сентября 2024 года начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы
В ТК РФ появится положение о том, что при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.
Согласно приказу Мнздрава России от 24.05.2024 № 262н, с 1 сентября 2024 года изменится состав аптечки первой помощи работникам
В аптечку потребуют добавить хотя бы 1 блокнот формата не менее А7 и 1 маркер черный (синий) или карандаш.
Нестерильных одноразовых масок нужно будет иметь 2 шт., а не 10, как сейчас, устройств для искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» - 2 шт., а не 1.
Кроме того, уточнили ряд наименований медицинских изделий. Так, можно использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт.
Собранные ранее аптечки можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позднее 1 сентября 2027 года.
Согласно Федеральному закону от 08.08.2024 № 268-ФЗ, с 1 сентября 2024 года вступает в силу закон, предусматривающий установление дополнительных гарантий в сфере трудовых прав гражданам с инвалидностью
В соответствии с законом в статье 115 ТК РФ закреплено положение о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней.
Напоминаем, что Корпорация развития Удмуртской Республики консультирует по всем вопросам и оказывает поддержку предприятиям МСП в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», который действует по Указу Президента России Владимира Путина. Ознакомиться с мерами поддержки можно по телефону 22-00-00 или на сайте https://madeinudmurtia.ru/udm/.